Formación laboral. Modalidades laborales. Barreras internas y externas de la empresa.

 Partiremos desde la definición de la formación laboral. Este es entendido como el proceso de capacitación que implica evaluación y orientación específica en lo laboral y profesional. Cuya finalidad es la preparación adecuada de una PCD para posibilitar su inserción en el mercado laboral. 

Existen tipos de formación laboral. Estos son: 

-Servicio de formación laboral.

-Servicio de aprestamiento laboral.

-Formación laboral integrada. 

Las modalidades laborales se rigen por las calificaciones y aptitudes individuales de cada sujeto. El desempeño en empresas, fábricas y talleres es independientemente de si tienen o no discapacidad. De ser necesario, pueden acudir a apoyos temporales o permanentes. Esta modalidad laboral se plantea como una alternativa para las PCD.

Autoempleo: trabajo independiente. Refiere a los microemprendimientos o emprendimientos. Estos puede ser llevados a cabo por PCD por cuenta propia o asociados con terceros.

Cabe destacar que existen barreras internas y externas de las empresas. 

Barreras internas: 

-Desconocimiento sobre la discapacidad.

-Espacios arquitectónicos poco accesibles.

-Preconceptos sobre el desempeño y habilidades de las PCD.

-Falta de adaptación de las organizaciones.

-Disyuntiva de las PCD entre el salario y la pensión por discapacidad.

-Falta de capacitación técnica en la formación laboral.

-Obstáculos en el sistema educativo formal.

-Desconexión entre la oferta y la demanda laboral competitiva. 

Barreras externas:

-Resistencia de las PCD a declarar la discapacidad.

-Resistencia por parte de las familias de PCD.

-Manifestaciones discriminatorias hacia las PCD.

-Falta de registros de PCD en todo el país.