Reflexión final

 Acerca de este recorrido por los temas abordados en la materia debo confesar que en un principio pensaba que crear un blogg sería muy complicado, pero no fue así, si no todo lo contrario. 

De lo aprendido me llevo muchas herramientas para mejorar en cuanto a la inclusión, para defender los derechos de las personas con discapacidad y que estos no sean vulnerados. 

En cuanto a la formación laboral los aspectos que debemos tener en cuenta para la inserción de las PCD. Las buenas prácticas para la inclusión, que colaboran con la formación con la formación laboral, es decir, con la inserción laboral. 

Respecto a la educación laboral e integral destaco las diferencias aprendidas entre ellas. Ya que poseen objetivos, áreas, etapas, finalidad y concepto distintos. 

Y por último, con relación al marco legal fue de gran ayuda poder interiorizarse más en cada una de las resoluciones vistas. Saber que ante cualquier duda e inquietud tenemos un respaldo legal. 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Educación laboral e integral

    EDUCACIÓN LABORAL EDUCACIÓN INTEGRAL   CONCEPTO Proceso dinámico y sistemático cuya acción está dirigida a descubrir y desarrollar en las personas aptitudes y capacidades que le permitan prepararse para el desempeño eficiente de una actividad profesional que convenga sus intereses y los de la comunidad.   Permite aumentar la autonomía e independencia. Están encaminadas a potenciar el saber hacer y cómo hacerlo. Proceso que atiende las potencialidades de los alumnos sociales, intelectuales, afectivos, físicas, éticas, etc. Implica garantizar un proceso de desarrollo de capacidades de encuentro entre personas para ser partícipes de un proyecto colectivo, de vida pública, de ciudadanía.   FINALIDAD ●              Posibilitar la inserción laboral del individuo. ●       ...
Leer más

Reflexión sobre la inclusión, la transición al mundo laboral y la voz de las PCD

 Acerca de la inclusión se puede decir que los derechos de las PCD son limitados y/o negados, aunque a pesar de ello se han logrado significativos progresos, aún quedando un largo y gran camino por recorrer. Las PCD tienen los mismos derechos que tenemos todas las personas. Cabe destacar que la exclusión de la discapacidad es propia de la sociedad, como lo establece el modelo social. La participación es un derecho, esta no debe ser un privilegio. Por último, la inclusión tiene que ver con la respuesta apropiada a todos los aspectos de la diversidad dentro del aula y/o instituciones.  No deben haber dudas de que una PCD puede tener el mismo desempeño laboral que el de las personas que no poseen ningún tipo de discapacidad. Otro punto a destacar es que con el correr de los años fueron cambiando los términos y hoy en día todo se remite al potencial que pueden ofrecer. Todo debe estar centrado en la persona, es decir, se promueve el principio de la no discriminación.  Es impo...
Leer más

Buenas prácticas para la inclusión

 Buenas prácticas que colaboran con la inserción laboral: -Adoptar la diversidad como estrategia paraguas: las políticas y programas de inclusión laboral de personas con discapacidad pueden anclarse en la estrategia de diversidad de la organización, siendo esta más amplia al contemplar todas las individualidades de las personas que son parte de una compañía. -Compartir internamente los logros: la empresa puede compartir y difundir internamente las experiencias y logros obtenidos con el fin de demostrar que la inclusión de personas con discapacidad es factible y puede ser exitosa. -Buscar el apoyo de los directivos: para generar una cultura organizacional más inclusiva, es importante contar con el compromiso y apoyo de los directivos. -Sensibilizar y capacitar: la sensibilización y la capacitación de la mayor cantidad de colaboradores posibles resultan claves para trabajar preconceptos y generar mayor adhesión a los programas de inclusión. -Trascender la estrategia de inclusión a ot...
Leer más